刘强东|刚把一千多个兄弟给“毕业”了，刘强东就卸任京东CEO，什么操作？

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现在这些大佬，个个都把自己弄得神神秘秘的，动不动就退到幕后，做二线的遥控指挥。弄得个个都像诸葛亮一样的“运筹帷幄，决胜千里之外？其实在一定程度上，这都不符合现代企业法人管理制度。很多西方的企业管理家都理解不了，进就是进、退就是退，为什么一个这么大的企业体系，根据某一个人的退休与否来去改变呢？

【刘强东|刚把一千多个兄弟给“毕业”了，刘强东就卸任京东CEO，什么操作？】
现在整个京东调整后的机制就变成了，接任职位的徐雷负责京东集团各日常运营，继续向刘强东汇报。刘强东将把更多精力投入到长期战略设计、重大战略决策部署、年轻领军人才培养和乡村振兴事业中。乱不乱呢？我们去看一看那些成功能够实现所谓百年企业或者几代传承的集团，首要原则那就是管理架构轻易不会调整，大家是工作是退休，清清爽爽。

说来说去，中国式的退休不就是一句话，你去将那些具体的繁琐的事情办了，但是遇到大事要事，必须让我来拍板，这就是很多外国人理解不了中国文化的地方，看看比尔盖茨说自己要退休，就彻底的再也不参与董事会和经营管理层的工作，只在股东会上投票。肚子里的弯弯绕太多，其实是不利于公司的长远发展的。

这话说起来还是很尖刻的，看看这几年退休的，个个都是退而不休，例如拼夕夕的黄，看到那些拉人砍价的广告仍然四处横飞，就知道他绝没有退休。现在刘总也学会这一套方法了。