写在最后
绩效是一个非常有用的管理工具 ， 它能明确员工的奋斗目标 ， 它能规范员工的行为 ， 它能提高公司管理的效率 ， 但它不是合法辞退员工的工具 。 指望用绩效不合格来证明不能胜任工作；指望绩效改进当作培训 ， 都是行不通的 。
如果被公司以“绩效不合格”为由辞退 ， 你会怎么做？
这是一起真实的案例 ， 案号：（2021）京01民终11052号 。 有兴趣的朋友 ， 可以上中国裁判文书网 ， 输入案号查看完整经过 。
【劳动仲裁|互联网大厂辞退员工翻车了，员工一招将公司制得服服贴贴】

• 滴滴出行|裁员真能拯救中国互联网？
• 京东|裁员不忘膈应人，这家互联网大厂送的离职礼物恶心到我了！
• 创业|八成互联网电视非法采集用户数据, 彩电企业怎么办?
• 中国广电|再握新专利，或将提高互联体验！专利大厂OPPO又上新了！
• 第六届全省中小学生互联网+机器人设计活动决赛顺利结束
• Linux|无利可图？又一家电子大厂解散团队退出苹果供应链，库克行动了！
• 杀毒软件|国产杀毒软件为何没落了？前世今生连起来看，就是互联网版宫廷剧
• 开源软件|Web3能拯救失落的互联网人吗？
• 短视频|互联网上有哪些人能挣到钱？
• 在这个移动互联网时代|手机系统广告泛滥，为什么iphone能够坚持不加广告？