实际上 , 去年多家互联网的人员优化中 , 涉及最多的就是不赚钱或者是大量烧钱的非主营业务 。
不过 , 从当前的结果来说 , 人员优化并非坏事 , 反而促使互联网大厂积极拥抱变革 , 进入以主业维稳为主的新阶段 , 不在追求短期利润 , 而是更注重长线发展 。
在近期的财报上 , 可以看出互联网企业都在强调研发投入或者“助力”实体经济 , 以追求健康的可持续发展 。
这也是大厂们为什么一直在强调加大科技创新 , 管理成本 , 用意很明显 , 都希望在新环境下争取更为健康的增产 。
刘炽平也一再强调 , “腾讯一直以来都是一家积极拥抱变化的公司 , 公司一直秉持创业心态 , 根据社会发展和业务需求 , 持续进行组织优化” 。
此外 , 他还表示“未来腾讯将以健康可持续为原则 , 聚焦重点战略领域 , 调配人员在具长远价值的业务 , 同时持续引进核心科技人才和优秀的应届毕业生预计2022年人员仍会增长 。 ”
这也更做实了腾讯其实在进行一次组织优化 , 毕竟腾讯今年的人员依然要增长的 。
【铭瑄|从野蛮生长到注重长线,腾讯总裁刘炽平一语道出互联网寒冬的真相】整体而言 , 互联网行业正在告别高增长 , 这个告别的过程一定会经过阵痛期 , 但这个阵痛期一定暂时的 。 对于互联网来说 , 当他们集体主动拥抱变化 , 通过聚焦核心业务提升效率时 , 这是否意味着一个崭新的互联网时代正在到来 。
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