元宇宙|“元宇宙”招聘升温业内人士：部分企业以高薪为噱头蹭热度( 二 )

一则百万年薪的招聘广告进入了采访人员的视野。
在一款求职软件上，某上市公司发布了元宇宙合伙人元宇宙人才(海归)元宇宙人才(应届生)3个岗位的招聘信息，给出的年薪区间均为50万元～100万元，要求计算机、软件工程等专业，本科以上学历，工作职责也大多为结合公司的产品特性和技术优势制定并完备元宇宙技术线路，带领团队进行深度技术开发以及元宇宙相关底层技术、核心应用、3D引擎的优化。
虽然看似是在大手笔揽才，但采访人员发现，作为一家主营移动通信基站射频产品的公司，这家公司曾先后涉足石墨烯、高分子材料、OLED等热门领域，大都铩羽而归。企查查数据显示， 2021年前三季度，该公司亏损超过7000万元。
劳动者择业需谨慎
彭博行业研究报告预计，元宇宙相关经济将在2024年达到8000亿美元市场规模。
盘和林分析称，元宇宙崛起的深层原因在于，互联网发展已进入瓶颈期，流量增长空间见顶，各大巨头迫切地想要打破限制，助推移动互联网进入下一个增量市场。
孙平对此表示认同，他觉得从长期来看，元宇宙无疑代表了一种发展趋势，也会创造一定的工作岗位，但这种愿景何时到来，在技术层面和内容层面目前都存在不确定性。
那么，面对虚位以待的元宇宙，劳动者择业时应该如何判断？
盘和林认为，在当前阶段，该行业对技术人才的需求远大于内容人才。如果劳动者具备出色的技术能力，可以进行尝试。对于非技术人才，虽然元宇宙推崇的UGC(用户原创内容)会降低内容制作的门槛，但其发展还较为滞后，所以现在涉足‘元宇宙’可能不是一个好的选择。
孙平建议劳动者，要在认清市场形势前提下，根据自身实际情况进行规划，不能仅因看中元宇宙的热度而盲目转换跑道。选岗时除了考虑薪水，更要关注岗位画像是否清晰、企业是否做过相关项目、业绩表现如何，那些已经过市场考验的公司，项目存活度才会更高。