又遇“最难就业季”，且看欧科云链等科技企业为“Z世代”支了( 二 )

图为：欧科云链全球雇主品牌和招聘运营负责人徐国斌
用友网络今年的的Slogan是“梦想无畏，大友可为” ，用友网络校招负责人杜静静表示，杜绝每个人只做螺丝钉，给Z世代的人更多自由发挥的空间。
“商汤科技有一个人才计划叫做“领航员计划” ，会配备大牛级的导师做180天新人的培养。这也是给年轻人入职的一个大礼包。”商汤科技人力资源业务合作伙伴黄璇表示。
“应届生如何提高竞争力？”FESCO河北总经理助理祁琪女士认为， “不要放弃学习，硬实力固然重要，但软实力决定了一个人的高度，企业也更容易被求职者身上的这些闪光点吸引。”
专家献策帮助年轻人认清自己
就业环境仍然是“预料之中的形势严峻” ，虽然政府出台的各项稳就业政策，稳定了就业的大环境，但应届生们的就业压力仍不容忽视。
欧科云链徐国斌认为，求职就业主要看两个方面：一方面是看行业与赛道是不是朝阳行业，未来8-10年甚至更远，是不是可以随着他们一起成长的，这是大方向。二是与企业和团队在文化上是否契合，并认可公司的发展理念，以及是否符合自己的做事预期。
Z世代是一个有朝气的世代，更是一个需要拼搏的世代，相信在指明求职方向之后，可以更快的找寻到自己的位置。