华为|任正非对马云的印象竟然是：阿里有用不完的美国股市的钱！( 二 )

所以很多时候老板抱怨员工没干劲、总跳槽，其实并不是员工有问题，而是你的机制太落后！

有的老板勤勤恳恳几十年，事必躬亲，累死累活，企业还是干不大。而有的老板，自己解放，员工绽放， 1年业绩顶别人10年。
这个时代没有一成不变的业绩，只有不断创新的机制，机制对了，业绩就事半功倍！

像九毛九、海底捞、百果园这些企业，它们的产品并不是全行业最好的，但它们能从竞争中脱颖而出，根本原因就在于机制。
因此，老板的思维一定不能被禁锢，必须学习优秀的、前沿的商业模式，从中汲取经验，企业发展才有源源不断的动力。

除了合伙制、师徒制，还有很多低成本激活员工的方法，推荐你继续学习陈平老师的《互联式盈利思维》，里面详细讲解了30多个行业、108个创新转型案例，帮你把传统的生意用互联式思维重做一遍，跟上时代节奏！

5小时干货直播答疑+17节视频强化课+1本超厚配套教材，从案例到方法，绝对实用！比如会讲到：

如何把握未来十年的黄金商业趋势：落地爆品模式、社群商业模式、S2B2C模式、众筹模式等？
如何打造拓展合伙模式，低底薪激励员工拼命干，让客户疯狂自动裂变100倍，让企业轻资产、低风险高速扩张？
如何破解公司经营的五大生死困局：产品不好卖，人才留不住、利润薄如刀、重资产运营、渠道在失灵?