大厂回报缩水：福利收缩、薪资下滑、股票没了( 三 )

在王嘉看来，这是意料之外、情理之中的结果。 HR跟他提起过， “入职时间不长的员工，有绩效保护，不能被打低绩效”、“公司绩效361强排（指团队进行人员绩效考核时，强制划分30%的人为优秀， 60%符合预期， 10%不符合预期）是有规定的” 。他猜测，自己入职公司快两年，拿着较高的工资，但部门里大多数人入职时间不到半年，为了“大局” ，他被“牺牲了” 。目前，他还在等待仲裁结果。
和王嘉有类似遭遇的互联网人有很多，但像他一样奋起反抗的并不多。
恺恺在互联网行业已经14年了，谈好了薪酬+股票后，他来到了某互联网公司。同样是在工作未满2年、第一笔股票未解禁时，先是HRBP找他谈话，然后是上级约谈。 “核心就是说我不合适，暗示让我离职，之后一轮又一轮地找我谈话。 ”
【大厂回报缩水：福利收缩、薪资下滑、股票没了】最后双方谈了一个相对可接受的方案，他选择了自行离职，最终未拿到股票。