波导|从腾讯员工怒怼加班，到鼓励2.5天假期，你看了什么？

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你好，我是忍冬！
不知道你看不好的事情，会怎么做？
不知道你遇到不好的事情，会怎么做？
不知道你吐槽这个糟糕的世界之后，会怎么做？
我还是觉得这个年轻人太年轻前段时间，腾讯某应届生因为加班强度太高，直接将自己的建议发到了大群里面。
这件事情，被众多网友戏称为“腾讯应届生因高强度加班怒怼领导” 。
不过后来该员工也和管理层进行了深入沟通，然后离职，也找到了新的工作。
很多网友就发表自己过来人的看法：这个年轻人太年轻了，这样可能之后找不到工作。
是这个年轻人太年轻，太莽撞，还是我们太冷漠，太熟视无睹？
有些人就像曾经被迫害了，就一定要让新人，经历他们曾经经历过的事情。
结果人家根本就不鸟这些人。
他们想不明白的是，既然当时他们也是忍气吞声，低着头加班，为什么现在的 95 后， 00 后，说不干就不干，说不加班就不加班？
不懂年轻人为什么离职的人，应该醒醒了，可能这个年轻人根本就不在意一份工作。
工作只是工作，年轻人不会因为没了这一份工作就会饿死。
但是如果失去了自己认为正确的价值观，那才是行尸走肉。
【波导|从腾讯员工怒怼加班，到鼓励2.5天假期，你看了什么？】年轻人更在意的是理想主义，更在意的是如何实现自己的价值。
我觉得年轻人太年轻了，真好，至少他们能够勇敢地说“不” 。
2.5 天假期，怎么可能？这几天我看到相关新闻：
针对“轻旅游”“微度假”受到青睐的新趋势，建议，落实带薪休假制度，鼓励有条件的地区大力推行每周 2.5 天假期、错峰消费等制度。
很多人看到这条消息，就不镇静了。
立马在朋友圈里面发表自己的感言，说什么一天假期都没有， KPI 压力那么大， 2.5 天假期不可能的。
他们一方面责怪公司工作压力大，不得不加班，一方面又吐槽建议的不适用，感觉自己才是最聪明的那个。
如果工作压力大，那就寻找解决办法，要么就提升自己的能力，而不是磨洋工做给老板看，我加班了，没有功劳也有苦劳。
如果不想加班，就提高自己的工作效率，让自己的工作产出更加可见，而不是用被迫加班，感动老板。
最后别人为你争取权益，你还一脸不乐意。
这样的行为，我称它为：又当又立。
“马斯洛需求”已经是一百年前的理论不知道你有没有听说过“马斯洛需求金字塔” ，
我想大概率听说过，但是你有没有想过这已经是一百多年前的理论。
然后你知道“马斯洛需求金字塔”的提出，是为了什么？
但当时资本家为了更好管理员工，让员工更加服从管理，才借用“马斯洛需求金字塔”这个理论。
紧接着这个理论在近20 年传入中国，刚好赶上了改革开放，所以很多企业也在管理的过程中不断套用“马斯洛需求金字塔” 。
不过我一直有一个疑问，难道就一定要生存需求达到非常好的条件，才能追求自我实现价值的需求吗？
简单来说就是，一定要非常有钱，才能追求自我实现，才能追求理想吗？
前几年有这么一个故事，一个退休的老爷爷，通过废品回收，支持 100 多个大学生完成学业。