人脸识别|现在很多企业开始不交社保，以美团模式在运营怎么办？

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现在很多企业都开始不缴纳社保，以美团的模式在运营，该怎么办？这个想法是好的，但是在现实的操作过程中，如果说你是一个劳动密集型的产业，哪怕是技术密集型的产业，想要以美团的模式运营是很困难的一件事情。美团它本身虽然说是没有自聘的员工，但相对来说这些员工等同于是一些兼职性的员工，临时性的员工或者说是劳务性的员工，那么难道说你的一个工厂或者说一个公司愿意聘用这样的员工吗？对于自己员工的稳定性没有任何的好处可言。

而且据我了解，现在很多公司对于这个员工的培训，对于员工的沉淀是很关键的，也就是说一个员工不工作三五年以上，基本上不能够达到成熟工种的目的，所以说如果你按照这样的方式运行，那么员工的流动性是非常大的，员工的稳定性。是不会存在这样一来的话，那么你的这个熟练工种几乎是留不住，所以说公司的业绩也是提不上来，其实作为一个公司来讲，人才才是最核心的竞争力。

【人脸识别|现在很多企业开始不交社保，以美团模式在运营怎么办？】

如果你连一个人才都留不住，反倒被自己的同业竞争者给挖走了，那么可想而知你公司的发展又谈何发展呢，所以在这样的前提下，并不是每一个行业每一个公司每一个企业都可以复制美团的模式，虽然说我们不需要给员工缴纳社保，相对来说是可以降低成本，但是这样的成本我认为一旦降低以后，对自己的公司反而带来完全不可想象的后果，对自己的公司发展前景也是没有任何的好处。