亚马逊|为了抢人，亚麻Meta的猎头们已经卷“疯”了( 三 )

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而就算偶尔有求职者被这些高冷大厂的猎头看上了，也经常是要遭受被“撩”完就跑的经历。他们在简单跟求职者聊一下之后觉得不合适，抑或是有更好的候选人之后，这些大厂的猎头往往不会跟你过多解释，也不会给你发邮件解释或跟进，他们就像幽灵一样的消失了。
而这样被“Ghosted”的情况，就经常出现在苹果、谷歌、微软之类的公司猎头上。
【亚马逊|为了抢人，亚麻Meta的猎头们已经卷“疯”了】除了不积极主动之外，在各个论坛上，还有很多工程师还吐槽这些公司的有些猎头对待求职者非常“自负”和“粗暴”。有些会直接回怼求职者，有些要求职者在面试前做着做那，有些就是把求职者晾在一边龟速回复。

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如果说有些大厂的猎头求职者还能找的到、还能有机会被他们“撩”，那像Netflix这种直接就能给你几十万美元基本工资的公司猎头，则是求职者们需要努力“巴结”的对象。他们的身影不仅难找，而且就算找到了也几乎是无济于事。
很多求职者表示，好不容易有了面试Netflix的机会，经常是一个电话面试后就挂掉了。对此，还有人在论坛上发起了一个板块，邀请大家一起总结为什么会被Netflix的猎头拒绝，以及通过电话面试的要点是什么。

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根据TalentLMS基于对美国科技员工调查而发布的一项最新研究显示，目前每10 名技术员工中有7名在考虑明年跳槽。但也并不是每一个求职者都能广泛地受到猎头们的亲睐，当很多工程师在遭受猎头们的狂轰滥炸时，也有很多工程师们在求问如何能获得猎头们的注意。
那么，你们最近收到招聘信息是来自于哪家公司呢，有什么有趣的经历吗？你们认为要想获得猎头们注意，需要具备哪些特质？欢迎大家留言讨论！
注：文中插图非注明来源均截自于Blind论坛上的发帖。封面图来自于techfunnel，版权属于原作者。如果不同意使用，请尽快联系我们，我们会立即删除。