招聘|那么多人被坑过，为什么58同城还活着?( 五 )

另一个典型案例是蓝领招聘。国家统计局公开数据显示，目前我国劳动人口为9亿，其中蓝领4亿，占比高达44%，但相比相对成熟的白领招聘市场，蓝领的线上招聘仍没有太多选择。
一方面，蓝领工种招聘很大途径仍来源于熟人老乡介绍、线下试工等方式，线上招聘市场的发展并未成熟;另一方面，蓝领岗位的需求方多为中小工厂，本地化属性强，信息鉴别和审查成本高，相较而言是更难标准化和规模化的线上招聘类型。
强本地化属性和低审查门槛，正是58同城的特性。尽管不断有虚假招聘丑闻传出，但蓝领工人需要找工作时，仍然只能选择58同城;相对的，企业需要寻找蓝领工人时，58同城仍是当前不能放弃的平台。很多互联网行业从业者眼中，蓝领招聘是58同城当前的护城河之一。
一位在一线城市生活的受访者反问:“如果不用58同城，我能去哪里找铺大理石的工人呢?”
但情况也在发生改变。
BOSS直聘、猎聘网等在线招聘产品当然不会放弃进军下沉市场的机会;快手等在下沉市场拥有极高渗透率的互联网大厂，也在依托自身流量池发力蓝领招聘新产品。护城河尚在，但信任危机和竞争对手都在加快脚步抽干护城河里的河水。
如同时常在收看足球比赛时听到那句话，留给58同城的时间不多了。
来源:金融界综合刺猬公社