ios13|大厂里的高龄员工，是“恐龙宝宝”吗？( 三 )

大家都在讨论如何“不被优化” ，而“退休”则是一个极少被提及的话题。
去年，腾讯率先打破了沉默，其提出“职业里程碑”关怀方案，在腾讯工作满15年的员工即可申请“提前退休” ，并领取一笔不菲的回报。
一旦选择“提前退休” ，员工可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。
尽管在优化焦虑下，这一福利被很多人吐嘈为“跑不到的终点” ，但对终点的第一声讨论，无疑是有意义的。
从全球范围内看，讲求创新的科技互联网企业，究竟该如何对待大龄员工，从业者的未来到底是香饽饽还是“灭绝物种” ，目前尚无定论。只希望，对终点的讨论能再多一些，再大声一些，而不是在模糊的都市传说中交头接耳，在迷雾里埋头前行。