要不是这被曝光，你都不知道自己的“裤子”被老板扒了

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不要用公司网络！
不要用公司网络！
不要用公司网络！
不知道这句话，有多少人真正理解了。
近日，一个关于员工使用公司内部网络访问求职网站并投递简历的事上了热搜。起因是有网友爆料知乎视频部门正在裁员，裁掉了一半的员工。
与此同时，有网友爆料出知乎在后台安装了深信服行为感知系统，可以通过监控员工浏览求职网站的行为，判断员工是否有离职意愿。
这两者传言一叠加起来，网友们纷纷震惊了！
好家伙，隐私呢？

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然而没过多久，上面关于知乎裁员的消息便找不到源头，不过，关于深信服行为感知系统却流了下来。
有网友好奇，监控员工离职意向，深信服是怎么做到的呢？
其实很简单。

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事实上，早在2018年，深信服就将这套系统申请了专利，专利摘要显示该方法包括：获取员工终端中的上网行为数据；判断所述上网行为数据中是否存在与离职倾向相关的行为数据等。
本质上来说，深信服这套上网行为管理系统就是在公司内网安装了一个流量监控程序（其实就是在电脑放置一个根证书），通过根证书就可以解密你的访问对象，查看到公司的网络流量访问了哪些网站。
至于判断员工离职就是通过访问招聘网站的频次来判断员工的离职意向。

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这个和之前发生的国美员工上班摸鱼被抓的情形类似，技术人员都是通过对后台流量的排查发现的。

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事实上，很多企业甚至根本不需要这套系统也能监控员工。
只需要使用好一点的企业路由器，然后登录后台就可以查看员工电脑（包括手机等上网设备）流量走向，哪需要花这个冤枉钱。
在事件发生之后，有网友认为：深信服这是在侵犯员工的隐私。
先不说员工有没有隐私这个笑话，我们就说说深信服这个行为在法律上有没有风险。
首先，专利申请是通过了的，这证明法律上是认可的，不然也不会批准。那么为什么还有律师认为他违法了呢？

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哎，这里的”他“可不是深信服。
有律师认为，是否涉嫌侵犯员工的个人隐私，关键在于公司安装这套系统、监管员工行为之前是否有明确告知员工并经过其同意，如果未经员工同意，这种行为就涉嫌侵犯员工的个人信息及隐私权。
另外，研发这套系统的深信服也并不构成侵权，因为妥善使用的话，它是有利的；而用人单位为了产品效果，不告知员工这套产品的存在，才构成了侵犯员工个人隐私。
【要不是这被曝光，你都不知道自己的“裤子”被老板扒了】总之，虽然侵犯了员工隐私，但是并没有律师给出较好的解决办法。当然了，唯一的解决办法就是，不要用公司网络，尤其是你摸鱼的时候。

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这里在顺带提一嘴，深信服这种依靠根证书解密判断员工是否具有离职意向的产品相对来说还比较好了，因为它只会监测你使用公司网络做的事。