时光网|灵活就业人数突破2亿人，互联网为其插上“翅膀”

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截至2021年底，中国灵活就业人员已达到2亿人。曾经被人们诟病的灵活就业如今却成为一大趋势。 2020年和2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16% 。

灵活就业是指在劳动时间、劳动报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等一个或几个方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。大致可以分为三大类型 : 一是在劳动标准、生产组织管理等方面达不到大规模生产企业标准的就业形式 ; 二是由于科技进步和新兴产业的发展所引起的传统就业方式的变革而产生的新的就业形式 ; 三是独立于单位就业之外的就业形式。
互联网平台为劳动者和劳动关系带来了新挑战。学者邱林川创造性提出了“网络劳工”的概念指出互联网时代的劳工问题既包括传统议题又涵盖新的劳动领域、生产方式、劳工组织形态和表达方式提出要落实劳工主体性回归劳动本原。韩树杰结合互联网时代的特色提出了“轻雇佣”的概念对人才“不求所有、但求所用”; 在这种模式下消费者直接参与交易和管理劳动者工作独立性强社会生产方式和企业用工方式都得到了改变劳动关系的外延和内涵得以拓宽劳动力的内在需求得以更新。
互联网为灵活就业提供了更多的平台和渠道，更为便捷。出现了“去雇主化就业模式” ，滴滴司机就是其中的代表。通过互联网平台接单，时间自由。

总体来看线上灵活就业者的受教育水平高于线下灵活就业者。这很大可能与互联网平台所提供的职业特征有关目前线上所提供的灵活就业不再是传统的劳动时间和劳动力的分享还有稀缺知识、经验等的分享猪八戒、在行等互联网平台就是这类的典型他们为设计人员或者特定领域的咨询专家提供了灵活就业的机会。另一个方面通过互联网平台获得灵活就业机会本身就可能需要更好的信息筛选、获取与辨别能力相对较高教育程度的劳动者在这方面也更具有优势受教育程度高的劳动者信息获取及辨别的能力比较高在纷繁复杂的互联网平台中可能更容易找到适合自己的兼职就业。
社会保障政策的不断完善为灵活就业劳动者提供了坚实保障，人社部门、教育部门应该不断加强创新政策供给，鼓励更多毕业生多渠道灵活就业创业。
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