华为|500亿！华为“反击”正式开始( 二 )

可华为在兼顾业务部署的同时还将拿出500亿元，足以见得对员工福利制度的重视。那么在如此大手笔之下，华为500亿元分红能带来什么影响呢？
华为分红500亿能带来什么影响？全球年营收四五千亿元的公司有很多，可是能拿出500亿给员工分红的估计寥寥无几，而华为就是其中之一。拿出了这么多的分红，能给华为带来什么影响呢？
很明确的一点就是砸钱培养人才、留住人才、吸引人才。
人才不是凭空诞生的，有些行业技术大拿会在一家公司里任职几十年。除去人才自身的天赋能力之外，公司肯定也是花费了不少资源去培养。

提供分红实际上也是培养人才的一种方式，让这些人才可以在更大的舞台上发光发热，充分获得工作经验，增强实践能力。这是培养人才的体现，还有就是留住人才，让人才继续和公司一起向前。
由于外界市场变化较大，华为在2021年有一些员工离职，其中不乏项目负责人，总监高管等人员。本身培养一个能胜任岗位的员工就需要花费大量时间，金钱，若随意离去会给业务发展带来不稳定性，所以留住人才也是重大的一点。

另外就是吸引人才了，相信每个人都希望能在一家福利报酬高的公司任职，薪酬越高，分红越丰厚就越容易吸引人才入驻。华为有雄厚的财力，可以为顶级人才提供高达上百万的年薪。
这无疑让许多掌握出色才能的人才有一个好的选择方向，再加上此次华为不惜拿出500亿分红，必然可以吸引更多的人才加入到华为。
所以很明显，华为分红500亿元不仅仅是给员工的实际报酬，在这背后还能起到培养人才、留住人才、吸引人才的重大影响。

总结华为年营收下滑了不少，却还是坚持为员工提供分红，在感慨别人家公司的同时，也应该知道有怎样的付出就有怎样的回报。华为能在各项业务上取得破冰和华为员工的付出是功不可没的，希望华为能早日突出重围，不负期待。
对此，你有什么看法呢？

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