企业家|一个企业家首先是一个政治家任正非对华为干部的3个要求，深思( 二 )

对于这些人，任正非要求也高，告诉他们不能嫉贤妒能，要能容人，能容人才能用人，另外要有大局观，能顾全集体主义大局。

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2、热情，坚持原则，有责任心；
“办事处主任一定要坚持原则，有责任心，有一定的热情。办事处主任的责任是用好权、分好权、合理地调动人，要学会十个指头弹钢琴，充分调动和发挥一切可调动的力量，才能创造出排山倒海的成绩。”
热情是对工作的兴趣和专注，是代表工作积极性。坚持原则是要守住底线，工作有可为有不可为，管理者必须懂得做事的尺度、界限。
而责任心则是担当，是把任务负责完成，如《把信送给加西亚》这种就是有责任心的体现。
3、会理顺各种关系。
这点最关键，“只有吃点小亏，才能成大气候”，任正非指出，管理者不应担心吃亏，“希望每个办事处主任能够做好一个主任、做一个完全的人、做一个长远、永久的人；每位同志能正确认识自己，正确把握自己，在得意的时候不要忘形，在失意的时候不要灰心，要改变别人的错误看法，更要好好地干。”

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管理干部应该是不卑不亢，落落大方，团结起来一条心，如此才能把华为公司推上光辉的顶点。
大浪淘沙，历史是无情的。任正非说，一个企业家首先是一个政治家。“大家要学会理顺各种关系。任何企业的奋斗都不是个人奋斗，而是集体的努力。希望大家能挑起革命的重担，在新的时代里充分发挥出聪明才智。”
在职场上要懂得处理同事关系、上下级关系，创业时候要处理好公司的内外关系，分钱和分权是处理内部关系，市场和宣传是处理外部关系，还有合伙人关系，管理层关系，客户关系，员工关系，产品和业务关系等等。
关系的本质是矛盾、团结和协作，如果不会处理、理顺各种关系，事业就做不成。这是我自己一个很深的体会。