boss|BOSS直聘，将去中间化进行到底( 三 )

笔者认为，BOSS直聘的成功并不在于它抓住了互联网时代的发展红利，而是在于它将互联网的去中间化发挥到了极致，并且不断用新的内涵和意义来诠释「去中间化」的新内涵和新意义。
正是因为如此，笔者并不将BOSS直聘定义为一家招聘网站，而是一家数据公司。
真正促使BOSS直聘在竞争激烈的互联网时代获胜的是大数据技术，而真正让BOSS直聘可以在新的时代背景下继续发展的依然是数字和数据。
因此，透过BOSS直聘，我们更多地看到的是互联网的新征途——数字和数据。
需要明确的是，如果仅仅只是对互联网式的商业模式进行蜻蜓点水般的试探，而没有真正将互联网式的商业模式进行到底的决心和勇气，互联网玩家是无法触达到互联网的这样一个新征途的。
只有持续地，深入地落地和实践互联网式的商业模式，只有不断地，全面地完善和修正互联网式的商业模式，我们才可以触及互联网式商业模式的精髓。
这或许就是我们应该透过BOSS直聘看到的。
对于那些依然还在黑暗里摸索的互联网玩家来讲，更多地像BOSS直聘一样，将更多地目光投向数字和数据领域，并且真正用新技术为互联网行业找到新注脚，才是保证他们可以获得新的发展的关键所在。
五、结语当BOSS直聘再度在冬奥会赛场上刷屏，我们需要看到的是它坚持将去中间化进行到底的信心和勇气。
同时，我们还应该看到它为我们展现出来的有关互联网的新方向。
当我们把「去中间化」这样一个互联网的特质发挥到极致，我们将会看到一个有别于互联网的新世界，而这或许正是我们苦苦探索，却无法触及的互联网行业的新未来。
#专栏作家#孟永辉，微信公众号：menglaoshi007，人人都是产品经理专栏作家。资深撰稿人，特约评论员，行业研究专家。长期专注行业研究，累计发表财经科技文章超400万字。
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