我在互联网大厂当审核员( 三 )

（三）
“就像线上的富士康流水线”
但短期难被AI取代
相比审核员的复杂态度，身处审核管理岗位的邓军则思考得更远一些。
有着丰富互联网工作经验的邓军，目前在一家头部互联网公司管理着一个内容审核部门，手下有几十位员工。当红星资本局询问内容审核岗位的特点时，邓军说：“这个岗位没什么特点，就是劳动密集型行业，这是最大的特点。”
在邓军看来，内容审核并不是互联网催生出的新兴职业，在一些传统行业同样存在。但移动互联网的发展，确实推动了审核行业的爆发。“如今信息传播速度更快，传播内容更多，平台要负起主体责任，过滤掉有害内容，净化网络环境，所以设立内容审核岗位是核心的、关键的步骤。”
“为什么会要求内容审核岗轮班，因为用户晚上也会发布信息” ，邓军说。互联网审核员的现状，也是一个行业成长的缩影。在庞大的用户体量、海量的内容信息、激烈的平台竞争等因素影响下，审核员的工作时长被延长到24小时，工作量也极大增加。
在审核管理岗工作了快3年的邓军觉得，审核行业其实处在互联网的最低端，价值认可度并不高，门槛极低，也没有什么技术积累。
“不少互联网公司会将整个内容审核业务外包出去，就像一个线上的富士康工厂流水线。但好的地方是，互联网的薪资福利整体还是不错的，都是年轻人工作氛围也挺好” ，邓军说。
此外，互联网审核行业也给部分新一线、二、三线城市提供了大量的工作岗位，解决当地的就业需求。红星资本局在招聘平台搜索互联网公司名+审核岗位发现，不少互联网平台在天津、济南、西安、成都、重庆、武汉等城市均设有审核中心。据《晚点 LatePost》报道， 2021年初字节跳动的审核人员数量已经超过2万人。
值得一提的是，目前低端、重复的审核工作或许很快会被AI技术所取代。2019年7月，今日头条宣布正式推出新版“灵犬”反低俗助手。2020年9月，小红书在“啄木鸟”计划中，就加入了“多维度算法模型”的审核模式。快手也早将AI技术运用进了内容审核中。
“但短期来看， AI技术并不能完全替代人工审核，平台还是需要借助人的经验和判断来筛选内容” ，邓军对红星资本局表示。
互联网审核员的工作现状能否迅速得到改善，仍是待解的问题。
（应受访者要求，以上均为化名）