员工被裁获赔150万？佳能“恶意赔偿”背后，有你不知道的3个用意

这两年因为疫情的影响，国内企业倒下一片。很多公司也不得不缩减人员，随之而来的就是一片哭天抢地的哀嚎声。因为没有人愿意被裁员，毕竟裁员赔偿的金额实在太低了。
有些企业很“鸡贼”的捡着《劳动法》第47条的规定，按照最低赔偿金额，给员工支付补偿，能省一点是一点。有些企业则本着人道主义精神，会在经济所及范围内，给予裁减职员一定补偿。还有些企业的员工就比较倒霉了，因为公司不管他们死活，说辞退你就辞退你，运气不好的可能连工资都拿不到。

文章图片
也正因如此，只要说到“裁员”这个话题，基本上都是激愤。因为能够在经营不善、即将倒闭的情况下，还能够兼顾员工安置的企业，实在是太少了些。毕竟“裁员赔偿”这事，除了看企业本身经营状况外，还得看老板的格局。
一：关闭工厂后，被冠上“恶意补偿”的佳能公司
就在春运高峰期的这时候，珠海佳能的“裁员赔偿”无疑是平地一声雷，在网络引起轩然大波。从1990年就在中国建厂的佳能，到本月中旬“裁员补偿”通知的发布，正正好32年，由于受市场环境的影响，珠海佳能不得不选择关闭工厂。具体成因我们暂且不论，因为引起广大网友热议的不是它要关厂，而是关厂后的“裁员”举措。

文章图片
【员工被裁获赔150万？佳能“恶意赔偿”背后，有你不知道的3个用意】继“恶意返乡”之后，网络上针对本次事件，又出来了“恶意赔偿” 。为什么说佳能这波操作是“恶意”的呢？
这个词的背后，一语双关地指出了现今社会劳动者和雇佣者两种尴尬却又血淋淋、赤裸裸的现实真相。 “恶意赔偿”从反面来说：打脸了国内很多企业老板的脸，佳能以远高于法定的“裁员赔偿” ，残酷的暗指了资本吸血者的冷漠和无情，企业需要人的时候拼命压榨员工的价值，企业不需要人了，一个通知下来就断了“打工者”的生计。

文章图片
佳能这波操作太疼了，一众大佬的脸被摆在台面上摩擦，连最后的体面都没了。所以有人说，佳能这样做，是不怀好意，存心拉高“赔付标准” ，扰乱了现有的市场环境，是“恶意赔偿” 。这站在企业角度，确实也有道理。
但更多的网友却纷纷表示：希望这样的恶意赔偿再多一点。从正面去看这个事，获赔的佳能被裁员工实在是太幸福了，终于可以开开心心过个年。可不是吗？据佳能员工反应，月薪6千到1万的，能拿到25万赔偿金；而工龄30年的伙计，不得了，能到手150万。

文章图片
这赔偿实在太霸气了，我忍不住也去研究了佳能的赔偿方案，看完之后，我相信你也会眼红。
二：佳能裁员五项“赔偿方案” ，条条心动直击眼球：真希望我也是佳能员工
佳能这个裁员方案叫做“协商一致解除劳动合同优待方案” ，共计五项内容：
①N+1经济补偿金②资历慰劳金③就业支援金④感怀铭记奖金（类似日常补贴）⑤春节慰问金

文章图片
这一项是按照《劳动合同法》的规定发放的，这也是大部分企业采取的方案。重点是什么呢？法定的最高赔付有上限，但佳能这个是不计上限的。第二、三是属于佳能企业内部的人文关怀，据说很多日企都有，适应日企文化。第四项的“手当” ，其实就是类似日常交通、住房、职务、家属等的津贴。第五项大家都懂，就是过节费，顺应中国国情。