2、健康合理工作时间 。 团队内部、跨团队合作 ， 结合协同的必要性 ， 共同商议健康合理的作息时间 。
3、明确评价导向 。 不会让大家因为顾虑到考核排序而“比加班、比谁走得晚” ， 各团队负责人也要在团队内明确沟通考核的标准和依据 ， 引导健康、可持续的工作方式 。
后续具体的方案成型后我会在部门层面进行全员沟通 ， 充分征集部门同事的意见 。
【Python|腾讯应届生公司群内怒怼管理层，高管连夜回应：认真反思，尽快整改】最后 ， 非常感谢这位同学的直言反馈 ， 督促了我们尽快优化调整 。 感谢企业微信所有同学们一直以来的辛劳付出 。 期待未来我们用更健康、更持久的方式一起做出让用户满意的产品 。
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