数字化黄金时代，东南亚女性都是隐藏的阿尔法( 三 )

接下来，还有更多工作要做
过去的二十年里，一些东南亚国家已经通过就业、政策和教育，在缩小性别差距方面取得了进展。而科技则作为变革的强大灯塔，让人们意识到科技行业的性别失衡，并向一个更均衡的未来前行。
波士顿咨询集团（BostonConsultingGroup）的《迈向东南亚性别多元化》（MovingTowardsGenderDiversityinSoutheastAsia）报告，分析了新加坡、马来西亚、越南和印度尼西亚超过25家最知名公司的首席执行官和高管，发现虽然大多数国家都通过引入硬性目标，率先增加了高层的性别多样性，但企业却迟迟没有跟上。在东南亚的技术专业中， 39%是女性（而所有其他研究领域为56%）。
问题一，强大的传统性别规范仍然存在。
在东南亚的大多数地区，传统的性别规范仍然代代相传，认为女性的主要角色仍然是照顾家庭和成为“好妻子” 。在越南，男子往往是财产的唯一所有者，带来高收入的教育和工作会优先考虑男性。根据亚洲开发银行的数据，东南亚大多数女性的收入比男性低30%至40% 。其中贫困率较高的国家在妇女和女童的权益保障上会遇到更大的障碍。
问题二，女性在职业关键时期离职率更高。