制造业|富士康遇到招工难题，制造业工资并不低，为何还是招不到人？

如今距离iPhone13系列发布的时间越来越近，富士康也进入一年中最忙的“旺季”，为了保证iPhone13的产能，富士康郑州科技园各事业群开始积极招工。
由于一线工人缺口很大，富士康不断上调返费，最高达到10000元。但即便重金招人，富士康也遇到了招工难的问题，尤其是招聘年轻人更是难上加难。
【制造业|富士康遇到招工难题，制造业工资并不低，为何还是招不到人？】

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事实上不仅是富士康面临招工难题，国内不少电子厂、服装制衣等制造业企业都面临这一问题。而随着招工越来越难，一线工人的工资也水涨船高。

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如今，制造业的工资普遍不低，甚至比部分白领还要高，为何还是招不到人呢?在笔者看来，原因主要有以下几方面。
第一、工作机制不合理
在利益驱使下，目前大多数工厂都采用“两边倒”的工作机制，但也正是这一不合理的工作机制，让无数人止住了脚步。

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据悉，所谓的“两班制”是指早八点至晚八点，或晚八点至早八点，这样的工作机制，使得工人每天需要工作12个小时。
尽管大多数工人每天工作12个小时会拿到更多的工资，但整体来看，其时薪相对较低。而且在工作过程中，大部分工人都是机械式的做着重复的内容。

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第二、工作内容枯燥乏味
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目前，大部分制造业内一线工人的工作都枯燥无趣，且几乎没有变动，每天重复着同一工作内容，日复一日年复一年，久而久之难免会令人感到窒息和绝望。

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不仅如此，因为一线工人的工作没有技术含量，也几乎没有职业成长空间。
除了工作内容枯燥乏味外，很多工厂对员工的管理十分严格，甚至部分可以用苛刻来形容，再加上工作环境和员工居住环境较差，制造业招工难也就不难理解了。
其实，目前制造业不仅仅面临招工难的问题，近年来还有不少制造业从业人员向服务行业转移的现象。

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第三、新兴服务业崛起
随着互联网的发展，越来越多新兴岗位诞生，例如快四、外卖骑手、网约车等，这类生活服务行业对技能的要求相对较低，工作时间自由度相对较高，且工资水平并不比制造业低。
因此，越来越多的中青年劳动力选择从事服务业，将制造业视作最后的就业选项。
那么，你认为是什么原因导致的制造业招工难呢？