小米|亏损240亿，还遭美制裁！小米华为OV为啥都抢着和它合作？( 二 )

因此，这近12亿元的薪酬，主要来自于股权激励。

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实际半年工资中，徐立、王晓刚和徐冰大概是百来万元。
很多公司在创业阶段一般都是通过股权激励招揽人才。
什么意思呢？
就好比你创办了一个公司，但是手头没有钱，你又想招揽人才，这时候怎么办？
是不是要给员工一个承诺，虽然现在工资不高，只要好好干，以后公司挣钱了，大家都有好处分。
员工心里在想，这不就画大饼吗？来点实际的啊。这样吧，你先给我一点股份吧，以后公司挣钱，我也可以分钱。
这时候你也不愿意干了，万一员工中途离职了怎么办？
所以这时候你会和员工达成协议，规定只要在公司干到一定的年限，业绩达到一定的区间，就可以给你一定的股份。

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这就是股权激励制度。
简而言之，当公司股票达到一定价格，大家都有钱分，否则这个“激励”也就等同于废纸。
商汤科技三位高管的股份激励收入也算是正常的。
一直饱受诟病的联想杨元庆的薪酬也基本是这个道理，一亿多的薪酬中，股权激励占了主要部分。

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（联想财报，6%为杨元庆工资部分）
说回商汤科技，也许有人认为这个股权激励太高了，特别是商汤科技连续多年亏损，盈利能力堪忧。
这种情况之下，这个股权激励所带来的薪酬是不是不太合理？
但黑马觉得，既然公司愿意给包括股份激励在内的高薪酬，就代表着公司董事会对他们长远的认可。
AI也是一样，从短期来看，似乎无足轻重，甚至有无AI，对于我们的生活好像也没有多大影响。

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但长远来看，AI进化到一定程度的时候，或许就会成为我们生活的一部分，从手机摄影到自动驾驶再到智慧交通，AI一定会是不可或缺的那一部分。
这样的例子，已经比比皆是。
最初的万维网、最初的大哥大、最初的通信网络，这些新生事物出现之时，一样无足轻重。
只是现在，你能离开得了这些吗？
说到这，有点激动，有点期许，也有点飘忽。
我一个点外卖贵一两元都要纠结半天的人，天天去关心这种“上亿”的事情。
【小米|亏损240亿，还遭美制裁！小米华为OV为啥都抢着和它合作？】诶，操劳的命。