程序员|35岁程序员正好是研发底层最好阶段，国内IT巨头却想尽一切办法开除他们

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35岁问题，在计算机行业尤其严重，这是国家巨大的损失，我今年快50了，软件开发经验近30年了，我觉得我现在是非常好的阶段，经验丰富、精力还可以，但我再过几年就要退休了，自我感觉实在是可惜了。更何况那些30、40岁的人，失业真的是一种极大的浪费！

我们现在太缺乏像样的软件公司、像样的软件开发团队了，高端就业岗位虽然非常重要，但总量是少数，而且是绝对少数，整个发达国家加起来人口还没有中国多，中国要抢高端，发达国家必然要抵抗，考虑到这，中低端仍然必须稳固， 90%的就业岗位在这。岗位低端比没岗位那可是天翻地覆的变化。

为什么要用35岁以下的年轻人？一是年轻人工资低且听话。二是年龄大的人尽管技术好，但工资高，管理难，不想出差。主要还是很多IT公司在低端产业链。利润空间不大，技术上主要是拿来主义，自研成本高，风险大。

35以上的技术、科技人才，是一笔宝贵财富，不用太可惜了。现在能实施35岁淘汰是因为从事基础技术研究的还不算多，所以这种方式可以使基础领域研究快速迭代， 35岁之前可以全身心投入研究， 35岁之后上有老下有小，顾虑会比较多。

【程序员|35岁程序员正好是研发底层最好阶段，国内IT巨头却想尽一切办法开除他们】

不过这是暂时的，随着国内基础技术领域的百家齐放，人才需求进一步扩大，特别是高精尖技术，需要很长时间的迭代，研究一辈子的老研究员就会是宝贝了，因为都是自主研发产品，需要不断更新完善，新人需要站在老一辈的肩膀上才能走的更快更远。